L'OBIETTIVO

Il primo articolo di un blog è l’inizio di una nuova esperienza comunicativa.
Il dialogo, mai interrotto, con i singoli e con le strutture rappresentative della nostra Organizzazione, diventa oggi ancora più intenso e 
serrato.
Ciascuno di noi potrà, infatti, contribuire direttamente, proponendo idee, sviluppando proposte, segnalando problemi.
Mi auguro davvero che si possa intrecciare un dialogo vivace ed autentico, capace di eliminare la cortina di silenzio che, troppe volte, segna il 
percorso dei lavoratori all’interno delle banche e delle aziende.
Spetterà a noi dimostrare di saper utilizzare questa occasione di dibattito e di confronto pubblico per diventare ancora più preparati, forti e credibili.

LA FABI, IL NUOVO CONTRATTO, LA POLITICA DEI BANCHIERI

La crisi non è stata battuta.
Il processo della ripresa procede lentamente, e le priorità dell’economia non sempre sono al centro dell’agenda politica.
E’ vero, poi, che la fuoriuscita dalla crisi non potrà avvenire impiegando le leve classiche della politica economica o attraverso il ricorso 
alla modulazione di tassi e quantità di moneta circolante né, ancor meno, attraverso misure protettive dei mercati.
L’uscita dalla recessione potrà essere duratura, infatti, solo se saremo in grado di sostenere i consumi, rifiutando ogni soluzione che preveda una riduzione dei salari, e di rivedere le aliquote fiscali in modo da tutelare, in primo luogo, i nuclei famigliari e le famiglie monoreddito.

Nuovi fattori di perturbazione economica si profilano all’orizzonte: la crisi politica e democratica dei paesi dell’Africa Settentrionale che rischia di riflettersi
su tutta l’Europa, la ripresa dell’emigrazione clandestina, i fenomeni generati dall’instabilità climatica, il vorticoso aumento dei prezzi delle materie prime che risultano essenziali per i
processi di trasformazione industriale, il ritorno a dimensioni preoccupanti della speculazione finanziaria (come l’eccesso di manovre speculative 
sul debito pubblico di alcuni paesi più deboli).
Viene inoltre ad accentuarsi il fenomeno dell’intolleranza religiosa che va ad ostacolare anche lo sviluppo democratico e civile ed impedisce che si apra una nuova
fase di cooperazione pacifica tra i popoli.

Per quanto riguarda l’Italia la competizione politica risente di vecchie problematiche, ancora irrisolte.
L’incertezza non si limita alla politica ma
investe, in diversa misura, tutti i corpi sociali ed economici: Confindustria, ABI, Ordini Professionali, Aziende, Organizzazioni Sindacali che non appaiono propensi
ad uno sforzo congiunto e coordinato, ma che si battono invece per l’affermazione di interessi e visioni particolaristici.
Il sistema bancario ha, almeno parzialmente, fronteggiato la fase più acuta della crisi.
Il merito, tuttavia, è stato reclamato dai banchieri e dalle forze economiche senza valorizzare adeguatamente il ruolo decisivo di collaborazione e di mitigazione
sociale svolto dal Sindacato e dai lavoratori.
La FABI, consapevole della responsabilità che le compete in virtù dell’ampia rappresentatività che si è conquistata nel corso della sua lunga
storia, ha agito con misura, ma con decisione, per far sì che nelle singole Banche e nei singoli Gruppi, si potesse ottenere il massimo grado di tutela per tutti i lavoratori, a
cominciare dai giovani e dai precari.
Ciò senza perdere di vista la possibilità di stipulare, di volta in volta, accordi sindacali capaci di attivare un ricambio 
generazionale, permettendo ai più anziani di accedere alla pensione anche attraverso il fondo di solidarietà.

Questa politica responsabile che, ne siamo convinti, non dovrebbe mai venir meno, rischia, oggi, di diventare assai più complessa e difficile
a causa della linea di condotta dell’ABI e delle Banche, linea che sembra pericolosamente avviata verso un progressivo soffocamento dei diritti
individuali e collettivi dei lavoratori.
Ci riferiamo, per esempio, alle proposte dell’ABI in materia di revisione e riforma dell’accesso al Fondo di Solidarietà  (con l’obiettivo di ridurne costi, modalità di utilizzo
e livelli di copertura), così come all’emergere di linee di politica contrattuale volte a condizionare, già in partenza, l’avvio del negoziato sul rinnovo del CCNL, con l’intento
di ingabbiare la controparte in un sistema di inaccettabili regole e limiti.

Altro tema, assai delicato e non ancora completamente chiaro, è quello che riguarda l’imminente presentazione dei Piani Industriali da parte dei
maggiori Istituti e Gruppi Bancari.
Qui non intendiamo processare, senza conoscerle, le idee ed i progetti di nessuno.
Poniamo però una questione preliminare di metodo.
Nessun Gruppo o Istituto Bancario può illudersi di notificare semplicemente alla controparte sindacale un Piano Industriale esigendone l’applicazione d’imperio, cioè in via automatica o attraverso pressioni e ricatti.
Non solo non sarebbe democratico, ma sarebbe nocivo e negativo per la governabilità di tutto il sistema bancario, in quanto un simile modo di agire aprirebbe la via a diffuse e generalizzate
azioni di rivalsa che rischierebbero di riflettersi pesantemente sulla stessa governabilità interna delle Aziende.
Lanciamo, quindi, un monito preventivo che, ci auguriamo, venga considerato ed accolto dagli esponenti aziendali più avveduti e sensibili al dialogo sociale.
In altre parole, vogliamo un confronto autentico sui piani industriali delle singole aziende, con politiche ed iniziative che vadano a coinvolgere tutte le diverse componenti strategiche,
organizzative ed operative della gestione aziendale.
Non vogliamo che attenzione e impegno siano limitati alla sola riduzione dei costi fissi, ma intendiamo essere parte integrante di un progetto globale di impresa che sappia affrontare, con coraggio
e determinazione, l’insieme della vita aziendale, le sue trasformazioni ed il suo effettivo svolgersi nei prossimi anni.
Il tema dei costi, così caro all’ABI, non può essere separato da quello delle
strutture organizzative, come la pluralità degli organismi sociali, la numerosità dei CdA, dei Collegi Sindacali, dei rapporti di consulenza, delle strutture di Vertice.
È fondamentale che l’analisi dei costi di funzionamento del sistema bancario si sviluppi sia sul versante tradizionale, che sul versante dei cosiddetti “costi di apparato”, divenuti, ormai, sempre più insostenibili, iniqui e tali da non essere, in alcun modo, ribaltabili sulla clientela o sui consumatori.
In altre parole, dovremo porre all’attenzione dei lavoratori, della politica e della pubblica opinione il tema di una più giusta distribuzione del reddito aziendale, in modo che vengano eliminate le vecchie rendite di posizione, tipiche del sistema oligarchico -e verticistico- prodotto dalla lunga permanenza al potere di minoranze di azionisti e manager.
I compensi corrisposti a tutti gli attori del sistema bancario, siano essi quadri, dirigenti, impiegati, manager o consiglieri, dovranno inderogabilmente attenersi ad una sistematica e razionale analisi dell’andamento aziendale e ad un criterio di giustizia sociale che va anteposto ad ogni tentativo di puro accaparramento di quote di ricchezza.
Sul fronte delle proposte organizzative siamo pronti a misurarci, sia nel contesto dei piani industriali sia nel negoziato contrattuale, sulle modalità operative e sulle regole attraverso le quali rispondere alle sfide della modernità e della flessibilità, salvaguardando l’assetto sostanziale dei diritti collettivi ed individuali per i quali ci siamo battuti nel tempo.
Dovremo, tuttavia, considerare con attenzione nuove forme di accesso al lavoro in modo da evitare che il sistema bancario torni ad essere quella foresta pietrificata che nel passato, purtroppo, è stata.
Ci aspettiamo quindi che la delegazione dell’ABI, sotto l’impulso dei vertici dell’Associazione, non si attardi a ricercare meccanismi paludati per ritardare il confronto, ma che, piuttosto, assumendosi le responsabilità che la situazione richiede, inviti tutte le Organizzazioni Sindacali ad un confronto concreto e serrato.
Perchè ciò accada, noi saremo in prima linea anche grazie alla forza di questo nuovo strumento di dialogo con i singoli lavoratori. Ricordando, tutti, che la partecipazione è necessaria e fondamentale per il successo ed il sostegno delle nostre idee e dei nostri valori.